2011年春节逼近，部分五金用人单位又开始为留人、招工展开拉锯战，为了留住员工，一些五金行业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利，甚至，有些杯弓蛇影的企业更是推出“最雷人放假通知”：除公司规定放假时间外，工人春节前后请假将扣三倍工资。

                          用工荒”缠上五金行业的四大理由

    对于五金这样传统特征明显的行业，每到年底、年初时节，“用工荒”恶魔就会大驾光临，让五金企业主们惊慌失措。然而，是什么原因让五金行业摆脱不了“用工荒”的魔爪呢？

    近日，笔者通过行业QQ群、论坛与全国各地的普通五金从业者进行了一些简 单交流，话题主要针对春节前后的用工荒问题，多数人反映的原因可以归结为4点：一是部分企业工作条件差影响招工；二是五金企业属于流水作业，工作单调，劳 动纪律严格；三是行业工资水平普遍较低；四是第一代工人老龄化，新生代工人心态浮躁，不屑于低级劳动力，择业观不明确。

    浙江一网友反映五金企业开的工资太低了，随着2010年的物价上涨，消费 指数不断提高，在丝毫不变的工资待遇下，有些同事都选择跳槽，或者转行。他还说道，工资超低带来的后果是严重的恶性循环：在他们厂里一般的工人除了日常消 费和养家糊口外无剩余。而对于那些所谓的技术员来讲，情况也好不到哪去。低工资是他们丧失了许多技术培训和再教育机会。这导致五金行业无力创新，产品低端 化严重，企业效益不高。

    除了工人对工资不满意外，工作环境也是个重要的因素。“以前在佛山南海一 个工业区的模具工厂上班，工作内容单调，周围全是工厂企业，又离市区很远，工业区连一个网吧都没有，下班后没事做就在宿舍睡觉，感觉特别无聊。”生于90 年的打工仔小罗说，出来打工已经两年时间，因为总感觉在同一个工厂上班太枯燥，现已经换了几份工作。

    随着第一代劳工进入老龄化，我国的劳动力市场也出现了结构性变化。新型求 职群体多以80后、90后为主，占比70%。因为受教育程度有所提高，工资薪酬、工作环境已经不是唯一求职条件。他们更加注重职业前景的选择，相对部分新 劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了五金行业出现用工紧张。

    尽管，五金行业可以拿出斗争精力来战胜春节前后的“用工荒”，但始终是治标难治本。如果要想彻底摆脱用工紧张，建议五金行业在提高工资待遇和工作环境的同时，提供员工更多的职业发展空间。